Curso Universitario de Especialización en Administración de Recursos Humanos 

Título Propio de la Universidad Europea Miguel de Cervantes

Objetivo General

Este curso pretende proporcionar una visión más humana y estratégica de la Administración de los Recursos Humanos y un análisis de la enorme transcendencia que tiene la vinculación de la estrategia empresarial y la estrategia de RRHH en el éxito de la organización.

Además, mostrará las herramientas con las que se ha de contar la dirección de RRHH para facilitar la implantación de la estrategia de la empresa.

Contenido Módulo La interacción entre personas y empresas

  • Unidad Didáctica I: Las Organizaciones
  • Unidad Didáctica II: Las personas
  • Unidad Didáctica III: Las personas y las organizaciones

Contenido Módulo El sistema de administración de recursos humanos

  • Unidad Didáctica IV: La administración de recursos humanos
  • Unidad Didáctica V: Reclutamiento de personal
  • Unidad Didáctica VI: Selección de personal

Contenido Módulo Subsistema de organizaciones de recursos humanos

  • Unidad Didáctica VII: Diseño de puestos
  • Unidad Didáctica VIII: Descripción y análisis de puestos
  • Unidad Didáctica IX: Evaluación del desempeño

Contenido Módulo Subsistema de retención de los recursos humanos

  • Unidad Didáctica X: Remuneración (administración de sueldos y salarios)
  • Unidad Didáctica XI: Planes de prestaciones sociales
  • Unidad Didáctica XII: Calidad de vida en el trabajo
  • Unidad Didáctica XIII: Relaciones con las personas

Contenido Módulo Subsistema de desarrollo de recursos humanos

  • Unidad Didáctica XIV: Capacitación y desarrollo del personal
  • Unidad Didáctica XV: Desarrollo organizacional

Contenido Módulo Subsistema de auditoria de recursos humanos

  • Unidad Didáctica XVI: Sistemas de información de recursos humanos
  • Unidad Didáctica XVII: Ética y Responsabilidad social o La responsabilidad social de las organizaciones

Contenido Módulo Pensamiento estratégico coherente y organización ajustada

  • Unidad Didáctica XVIII: Estrategia Empresarial y estrategia de recursos humanos

 

Duración del curso: Formación teórica: 6 meses (100 horas)

                                    Formación práctica: 2 meses (176 horas)

Créditos: 11

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